Esta es la realidad: su concepto de lugar de trabajo se ha ido para siempre. Ahora pertenece a una era diferente en la que todav\u00eda no hay una pandemia de COVID-19.<\/p>\n
Lo que existe actualmente es la nueva normalidad que exige muchos ajustes para garantizar que los empleados se sientan seguros y c\u00f3modos a pesar de la amenaza apremiante del virus.<\/p>\n
La pregunta es, \u00bfc\u00f3mo pueden hacerlo las empresas filipinas? Aqu\u00ed hay cuatro ideas sobre c\u00f3mo hacer que su oficina est\u00e9 lista para la nueva normalidad:<\/p>\n
Hubo un tiempo en que el plan de piso abierto se consideraba un posible santo grial para una colaboraci\u00f3n, innovaci\u00f3n y creatividad m\u00e1s efectivas. De hecho, su impacto fue tan significativo que Mark Zuckerberg encarg\u00f3 a su sede de Facebook que siguiera el mismo dise\u00f1o, convirti\u00e9ndola en la empresa de piso abierto m\u00e1s grande del mundo (hasta ahora).<\/p>\n
Sin embargo, incluso antes de la pandemia, comenzaron a aparecer problemas con los dise\u00f1os de piso abierto, incluida la falta de privacidad, el mayor riesgo de microgesti\u00f3n y la incomodidad que trajo a los introvertidos. El coronavirus lo empeor\u00f3 a\u00fan m\u00e1s al convertir todo el espacio del piso en una potencial zona cero.<\/p>\n
Para la nueva normalidad, las empresas deben abandonar la configuraci\u00f3n de piso abierto y, en su lugar, adoptar un dise\u00f1o m\u00e1s flexible, probablemente modular. Esto significa que uno puede convertir f\u00e1cilmente el espacio en peque\u00f1os cub\u00edculos para trabajadores individuales o salas de reuniones exclusivas r\u00e1pidamente.<\/p>\n
La pandemia de COVID-19 llev\u00f3 a millones de empleados a trabajar desde casa. En Filipinas, m\u00e1s del 85 por ciento de la fuerza laboral est\u00e1 lista para hacer su trabajo de forma remota. Ahora, parece que no todos est\u00e1n dispuestos a volver a la oficina pronto.<\/p>\n
En una de las encuestas de FlexJobs, m\u00e1s del 60 por ciento de los encuestados<\/a> dijeron que planean seguir siendo trabajadores remotos a tiempo completo incluso despu\u00e9s de la pandemia. Algunos incluso est\u00e1n dispuestos a renunciar si no sucede.<\/p>\n A diferencia de otros pa\u00edses, Filipinas no tiene la infraestructura suficiente para soportar el teletrabajo. Sin embargo, los lugares de trabajo pueden adoptar una tendencia creciente en todo el mundo llamada configuraci\u00f3n h\u00edbrida.<\/p>\n El concepto es simple: permitir que los empleados tengan un horario m\u00e1s flexible. Pueden optar por trabajar desde casa o presentarse en la oficina varias veces por semana. Por ejemplo, es posible que deban estar f\u00edsicamente presentes tres veces en siete d\u00edas y pasar el resto en casa.<\/p>\n Es probable que un enfoque h\u00edbrido en el lugar de trabajo reduzca las probabilidades de tener una alta tasa de rotaci\u00f3n y un proceso de contrataci\u00f3n costoso. Tambi\u00e9n le ahorra dinero a la empresa, ya que es posible que ya no tenga que alquilar un espacio enorme para acomodar a todos.<\/p>\n La pandemia de COVID-19 puso de relieve uno de los problemas apremiantes pero a menudo enterrados en el lugar de trabajo: el estr\u00e9s y el agotamiento. En una encuesta de SWS en el punto \u00e1lgido de la crisis de salud en 2020, se revel\u00f3 que un abrumador 90 por ciento de los filipinos experimentaron una gran cantidad de estr\u00e9s.<\/p>\n El estr\u00e9s puede afectar severamente el desempe\u00f1o de un empleado, reduciendo su eficiencia, productividad y creatividad. Tambi\u00e9n puede ser un desencadenante de una alta tasa de rotaci\u00f3n.<\/p>\n Es menos probable que este problema desaparezca incluso cuando termine la pandemia. Afortunadamente, las empresas pueden ayudar a sus empleados a sobrellevar la situaci\u00f3n de diferentes maneras.<\/p>\n Una de las estrategias efectivas es incorporar plantas, como una pared de musgo verde .<\/a> En un estudio de 2020 realizado por la Sociedad Estadounidense de Ciencias Hort\u00edcolas, el simple hecho de ver zonas verdes cercanas ya puede ayudar a reducir los sentimientos de ansiedad entre los trabajadores.<\/p>\n Mientras tanto, una investigaci\u00f3n de 2014 de la Universidad de Exeter revel\u00f3 que una oficina espartana podr\u00eda no promover exactamente la productividad y la eficiencia como piensa la mayor\u00eda de las empresas. En cambio, agregar plantas en un espacio vac\u00edo puede aumentar la producci\u00f3n de los empleados hasta en un 15 por ciento. Podr\u00eda ser porque estos verdes son relajantes.<\/p>\n Los estudios de caso que incluyeron un restaurante chino, un autob\u00fas con destino a Hubei, un grupo musical en los Estados Unidos y un centro de llamadas en Se\u00fal mostraron que el virus COVID podr\u00eda permanecer en el aire durante alg\u00fan tiempo, lo que aumenta las posibilidades de que m\u00e1s personas en interiores se contagien. infectado. Peor a\u00fan, la mala ventilaci\u00f3n puede hacer que se propague a otras \u00e1reas.<\/p>\n Antes de que las empresas vuelvan a abrir sus puertas para sus trabajadores, deben asegurarse de que sus sistemas de calefacci\u00f3n, ventilaci\u00f3n y aire acondicionado (HVAC) cumplan con los est\u00e1ndares<\/a>. El aire sucio debe salir, la configuraci\u00f3n debe tener una excelente capacidad de filtraci\u00f3n y HVAC debe aumentar la circulaci\u00f3n del aire exterior.<\/p>\n Cuando sea posible, los trabajadores deben tener acceso conveniente al exterior, como un jard\u00edn, un balc\u00f3n o un entorno al aire libre. La oficina tambi\u00e9n puede beneficiarse al abrir sus ventanas.<\/p>\n Los cambios son dif\u00edciles, pero resistirlos hace que la transici\u00f3n sea a\u00fan m\u00e1s dif\u00edcil. Cuanto m\u00e1s r\u00e1pido puedan adaptarse las oficinas a la nueva normalidad, antes se sentir\u00e1n m\u00e1s c\u00f3modos los empleados para volver a sus puestos de trabajo.<\/p>\n3 Disminuir el estr\u00e9s<\/h3>\n
4 Mejorar la ventilaci\u00f3n<\/h3>\n