T\u00e4ss\u00e4 on todellisuus: k\u00e4sityksesi ty\u00f6paikasta on poissa ikuisesti. Se kuuluu nyt eri aikakauteen, jolloin COVID-19-pandemiaa ei viel\u00e4 ole.<\/p>\n
T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 on uusi normaali, joka vaatii paljon s\u00e4\u00e4t\u00f6\u00e4, jotta ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat tuntea olonsa turvalliseksi ja mukavaksi kiireellisest\u00e4 viruksen uhasta huolimatta.<\/p>\n
Kysymys kuuluu, kuinka filippiinil\u00e4iset yritykset voivat tehd\u00e4 sen? T\u00e4ss\u00e4 on nelj\u00e4 ideaa toimiston saattamiseksi uudeksi normaaliksi valmiiksi:<\/p>\n
Oli aika, jolloin avolattiasuunnitelmaa pidettiin mahdollisena pyh\u00e4n\u00e4 graalina tehokkaamman yhteisty\u00f6n, innovaation ja luovuuden kannalta. Itse asiassa sen vaikutus oli niin merkitt\u00e4v\u00e4, ett\u00e4 Mark Zuckerberg tilasi Facebook-p\u00e4\u00e4konttorinsa noudattamaan samaa asettelua, mik\u00e4 teki siit\u00e4 maailman suurimman avoimen lattian yrityksen (toistaiseksi).<\/p>\n
Kuitenkin jo ennen pandemiaa avolattiamalleissa alkoi ilmaantua ongelmia, mukaan lukien yksityisyyden puute, mikrohallinnan suurempi riski ja sen aiheuttama ep\u00e4mukavuus introverteille. Koronavirus pahensi tilannetta entisest\u00e4\u00e4n tekem\u00e4ll\u00e4 koko lattiatilasta potentiaalisen nollan.<\/p>\n
Uutta normaalia varten yritysten t\u00e4ytyy luopua avoimen lattian asennuksesta ja sen sijaan omaksua joustavampi, luultavasti modulaarinen suunnittelu. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 tila voidaan helposti muuntaa pieniksi ty\u00f6huoneiksi yksitt\u00e4isille ty\u00f6ntekij\u00f6ille tai eksklusiivisiksi kokoushuoneiksi nopeasti.<\/p>\n
COVID-19-pandemia ajoi miljoonat ty\u00f6ntekij\u00e4t ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n kotoa k\u00e4sin. Filippiineill\u00e4 yli 85 prosenttia ty\u00f6voimasta on valmis tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6ns\u00e4 et\u00e4n\u00e4. Nyt n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 silt\u00e4, \u200b\u200bett\u00e4 kaikki eiv\u00e4t ole valmiita palaamaan toimistoon l\u00e4hiaikoina.<\/p>\n
Yhdess\u00e4 FlexJobsin kyselyss\u00e4 yli 60 prosenttia vastaajista<\/a> ilmoitti aikovansa jatkaa kokoaikaty\u00f6t\u00e4 et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 pandemian j\u00e4lkeenkin. Jotkut ovat jopa valmiita lopettamaan, jos niin ei tapahdu.<\/p>\n Toisin kuin muissa maissa, Filippiineill\u00e4 ei ole riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 infrastruktuuria et\u00e4ty\u00f6n tukemiseen. Ty\u00f6paikat voivat kuitenkin omaksua maailmanlaajuisesti kasvavan trendin, jota kutsutaan hybridiasetukseksi.<\/p>\n Konsepti on yksinkertainen: salli ty\u00f6ntekij\u00f6iden joustavampi aikataulu. He voivat ty\u00f6skennell\u00e4 kotoa tai raportoida toimistoon muutaman kerran viikossa. Heid\u00e4n t\u00e4ytyy esimerkiksi olla fyysisesti paikalla kolme kertaa seitsem\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n aikana ja viett\u00e4\u00e4 loput kotona.<\/p>\n Hybridi l\u00e4hestymistapa ty\u00f6paikalla v\u00e4hent\u00e4\u00e4 todenn\u00e4k\u00f6isesti korkean vaihtuvuuden ja kalliin rekrytointiprosessin todenn\u00e4k\u00f6isyytt\u00e4. Se s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 my\u00f6s yrityksen rahaa, koska sen ei ehk\u00e4 en\u00e4\u00e4 tarvitse vuokrata valtavaa tilaa kaikille.<\/p>\n COVID-19-pandemia nosti esiin yhden kiireellisist\u00e4, mutta usein haudatuista ongelmista ty\u00f6paikalla: stressin ja uupumukseen. Vuonna 2020 terveyskriisin huipulla tehdyss\u00e4 SWS:n tutkimuksessa paljastui, ett\u00e4 yli 90 prosenttia filippiinil\u00e4isist\u00e4 koki paljon stressi\u00e4.<\/p>\n Stressi voi vaikuttaa vakavasti ty\u00f6ntekij\u00e4n suorituskykyyn ja heikent\u00e4\u00e4 h\u00e4nen tehokkuutta, tuottavuutta ja luovuutta. Se voi my\u00f6s laukaista korkean vaihtuvuuden.<\/p>\n T\u00e4m\u00e4 ongelma ei todenn\u00e4k\u00f6isesti h\u00e4vi\u00e4, vaikka pandemia olisi ohi. Onneksi yritykset voivat auttaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n selviytym\u00e4\u00e4n eri tavoin.<\/p>\n Yksi tehokkaista strategioista on sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 kasveja, kuten vihre\u00e4 sammalsein\u00e4<\/a>. American Society of Horticultural Sciencen vuonna 2020 tekem\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa pelkk\u00e4 viherkasvien n\u00e4keminen l\u00e4hell\u00e4 voi jo auttaa v\u00e4hent\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6iden ahdistuksen tunteita.<\/p>\n Samaan aikaan Exeterin yliopiston vuonna 2014 tekem\u00e4 tutkimus paljasti, ett\u00e4 spartalainen toimisto ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 edist\u00e4 tuottavuutta ja tehokkuutta, kuten useimmat yritykset ajattelevat. Sen sijaan kasvien lis\u00e4\u00e4minen tyhj\u00e4\u00e4n tilaan voi lis\u00e4t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden tuotantoa jopa 15 prosenttia. Se voi johtua siit\u00e4, ett\u00e4 n\u00e4m\u00e4 vihre\u00e4t ovat rentouttavia.<\/p>\n Tapaustutkimukset, joissa oli mukana kiinalainen ravintola, Hubeihin liikenn\u00f6iv\u00e4 bussi, musiikkiryhm\u00e4 Yhdysvalloissa ja puhelinkeskus Soulissa, osoittivat, ett\u00e4 COVID-virus saattaa viipy\u00e4 ilmassa jonkin aikaa, mik\u00e4 lis\u00e4\u00e4 todenn\u00e4k\u00f6isyytt\u00e4, ett\u00e4 enemm\u00e4n sis\u00e4tiloissa olevia ihmisi\u00e4 sairastuu tartunnan saanut. Mik\u00e4 pahempaa, huono ilmanvaihto voi aiheuttaa sen levi\u00e4misen muille alueille.<\/p>\n Ennen kuin yritykset taas avaavat ovensa ty\u00f6ntekij\u00f6illeen, niiden on varmistettava, ett\u00e4 heid\u00e4n l\u00e4mmitys-, ilmanvaihto- ja ilmastointij\u00e4rjestelm\u00e4ns\u00e4 (LVI) ovat standardien mukaisia<\/a>. Likaisen ilman tulee poistua, asennuksessa on oltava erinomainen suodatuskyky ja LVI:n on lis\u00e4tt\u00e4v\u00e4 ulkoilman kiertoa.<\/p>\n Mik\u00e4li mahdollista, ty\u00f6ntekij\u00f6iden on p\u00e4\u00e4st\u00e4v\u00e4 k\u00e4tev\u00e4sti ulos, kuten puutarhaan, parvekkeelle tai ulkotiloihin. Toimisto voi my\u00f6s hy\u00f6ty\u00e4 ikkunoiden avaamisesta.<\/p>\n Muutokset ovat vaikeita, mutta niiden vastustaminen tekee siirtymisest\u00e4 entist\u00e4 vaikeampaa. Mit\u00e4 nopeammin toimistot voivat sopeutua uuteen normaaliin, sit\u00e4 nopeammin ty\u00f6ntekij\u00e4t tuntevat olonsa mukavammaksi palata ty\u00f6pisteilleen.<\/p>\n3 V\u00e4henn\u00e4 stressi\u00e4<\/h3>\n
4 Paranna ilmanvaihtoa<\/h3>\n