Ecco la realt\u00e0: il tuo concetto di posto di lavoro \u00e8 andato per sempre. Ora appartiene a un’era diversa in cui non c’\u00e8 ancora la pandemia di COVID-19.<\/p>\n
Ci\u00f2 che \u00e8 attualmente \u00e8 la nuova normalit\u00e0 che richiede molti aggiustamenti per garantire che i dipendenti si sentano al sicuro ea proprio agio nonostante la pressante minaccia del virus.<\/p>\n
La domanda \u00e8: come possono farlo le aziende filippine? Ecco quattro idee su come rendere il loro ufficio pronto per la nuova normalit\u00e0:<\/p>\n
C’\u00e8 stato un tempo in cui l’open space era considerato un possibile Santo Graal per una collaborazione, innovazione e creativit\u00e0 pi\u00f9 efficaci. In effetti, il suo impatto \u00e8 stato cos\u00ec significativo che Mark Zuckerberg ha commissionato al suo quartier generale di Facebook di seguire lo stesso layout, rendendola la pi\u00f9 grande azienda open space del mondo (finora).<\/p>\n
Tuttavia, anche prima della pandemia, iniziarono a manifestarsi problemi con i progetti open space, tra cui la mancanza di privacy, il rischio pi\u00f9 elevato di microgestione e il disagio che portava agli introversi. Il coronavirus ha peggiorato le cose rendendo l’intero spazio un potenziale ground zero.<\/p>\n
Per la nuova normalit\u00e0, le aziende devono abbandonare la configurazione open space e adottare invece un design pi\u00f9 flessibile, probabilmente modulare. Ci\u00f2 significa che si pu\u00f2 facilmente convertire rapidamente lo spazio in piccoli cubicoli per singoli lavoratori o sale riunioni esclusive.<\/p>\n
La pandemia di COVID-19 ha spinto milioni di dipendenti a lavorare da casa. Nelle Filippine, oltre l’85% della forza lavoro \u00e8 pronta a svolgere il proprio lavoro da remoto. Ora, sembra che non tutti siano disposti a tornare presto in ufficio.<\/p>\n
In uno dei sondaggi di FlexJobs, oltre il 60% degli intervistati<\/a> ha dichiarato di voler continuare a lavorare da remoto a tempo pieno anche dopo la pandemia. Alcuni sono persino disposti a smettere se non succede.<\/p>\n A differenza di altri paesi, le Filippine non dispongono dell’infrastruttura sufficiente per supportare il telelavoro. Tuttavia, i luoghi di lavoro possono adottare una tendenza in crescita in tutto il mondo chiamata configurazione ibrida.<\/p>\n Il concetto \u00e8 semplice: consentire ai dipendenti di avere un orario pi\u00f9 flessibile. Possono scegliere di lavorare da casa o riferire in ufficio alcune volte alla settimana. Ad esempio, potrebbe essere necessario essere fisicamente presenti tre volte in sette giorni e trascorrere il resto a casa.<\/p>\n \u00c8 probabile che un approccio ibrido sul posto di lavoro riduca le probabilit\u00e0 di avere un alto tasso di turnover e un costoso processo di reclutamento. Inoltre, consente di risparmiare denaro all’azienda poich\u00e9 potrebbe non dover pi\u00f9 affittare uno spazio enorme per accogliere tutti.<\/p>\n La pandemia di COVID-19 ha evidenziato uno dei problemi urgenti ma spesso sepolti sul posto di lavoro: lo stress e il burnout. In un sondaggio SWS al culmine della crisi sanitaria nel 2020, \u00e8 emerso che uno schiacciante 90% dei filippini ha sperimentato una grande quantit\u00e0 di stress.<\/p>\n Lo stress pu\u00f2 avere un forte impatto sulle prestazioni di un dipendente, riducendone l’efficienza, la produttivit\u00e0 e la creativit\u00e0. Pu\u00f2 anche essere un fattore scatenante per un alto tasso di turnover.<\/p>\n \u00c8 meno probabile che questo problema scompaia anche quando la pandemia sar\u00e0 finita. Fortunatamente, le aziende possono aiutare i propri dipendenti a far fronte in diversi modi.<\/p>\n Una delle strategie efficaci \u00e8 incorporare piante, come un\u00a0 muro di muschio verde<\/a>. In uno studio del 2020 dell’American Society of Horticultural Science, il semplice vedere il verde nelle vicinanze pu\u00f2 gi\u00e0 aiutare a ridurre i sentimenti di ansia tra i lavoratori.<\/p>\n Nel frattempo, una ricerca del 2014 dell’Universit\u00e0 di Exeter ha rivelato che un ufficio spartano potrebbe non promuovere esattamente la produttivit\u00e0 e l’efficienza come pensa la maggior parte delle aziende. Invece, l’aggiunta di piante in uno spazio spoglio pu\u00f2 aumentare la produzione dei dipendenti fino al 15%. Potrebbe essere perch\u00e9 questi verdi sono rilassanti.<\/p>\n I casi di studio relativi a un ristorante cinese, un autobus diretto a Hubei, un gruppo musicale negli Stati Uniti e un call center a Seoul hanno mostrato che il virus COVID potrebbe rimanere nell’aria per un po’ di tempo, aumentando le possibilit\u00e0 che pi\u00f9 persone al chiuso ricevano infetto. Peggio ancora, una scarsa ventilazione pu\u00f2 causare la sua diffusione in altre aree.<\/p>\n Prima che le aziende riaprano i battenti per i propri dipendenti, devono garantire che i sistemi di riscaldamento, ventilazione e condizionamento dell’aria (HVAC) siano conformi agli standard<\/a>. L’aria sporca dovrebbe fuoriuscire, l’installazione deve avere un’eccellente capacit\u00e0 di filtraggio e l’HVAC deve aumentare la circolazione dell’aria esterna.<\/p>\n Quando possibile, i lavoratori devono avere un comodo accesso all’esterno come un giardino, un balcone o un ambiente all’aperto. Anche l’ufficio pu\u00f2 trarre vantaggio dall’apertura delle finestre.<\/p>\n I cambiamenti sono difficili, ma resistere rende la transizione ancora pi\u00f9 difficile. Pi\u00f9 velocemente gli uffici possono adattarsi alla nuova normalit\u00e0, prima i dipendenti si sentiranno pi\u00f9 a loro agio nel tornare alle loro postazioni di lavoro.<\/p>\n3 Diminuire lo stress<\/h3>\n
4 Migliorare la ventilazione<\/h3>\n