H\u00e4r \u00e4r verkligheten: din id\u00e9 om en arbetsplats \u00e4r borta f\u00f6r alltid. Det tillh\u00f6r nu en annan era n\u00e4r det inte finns n\u00e5gon covid-19-pandemi \u00e4nnu.<\/p>\n
Det som \u00e4r f\u00f6r n\u00e4rvarande \u00e4r det nya normala som kr\u00e4ver m\u00e5nga justeringar f\u00f6r att se till att anst\u00e4llda k\u00e4nner sig trygga och bekv\u00e4ma trots det akuta hotet fr\u00e5n viruset.<\/p>\n
Fr\u00e5gan \u00e4r, hur kan filippinska f\u00f6retag g\u00f6ra det? H\u00e4r \u00e4r fyra id\u00e9er om hur man g\u00f6r sitt kontor nytt-normalt redo:<\/p>\n
Det fanns en tid d\u00e5 den \u00f6ppna planl\u00f6sningen ans\u00e5gs vara en m\u00f6jlig helig gral f\u00f6r effektivare samarbete, innovation och kreativitet. Faktum \u00e4r att dess inverkan var s\u00e5 betydande att Mark Zuckerberg gav sitt Facebook-huvudkontor i uppdrag att f\u00f6lja samma layout, vilket gjorde det till v\u00e4rldens st\u00f6rsta \u00f6ppna v\u00e5ningsplan (hittills).<\/p>\n
Men redan f\u00f6re pandemin b\u00f6rjade problem med \u00f6ppna golvdesigner dyka upp, inklusive bristen p\u00e5 integritet, den h\u00f6gre risken f\u00f6r mikrohantering och obehaget det gav f\u00f6r introverta. Coronaviruset gjorde det \u00e4nnu v\u00e4rre genom att g\u00f6ra hela golvytan till en potentiell ground zero.<\/p>\n
F\u00f6r det nya normala m\u00e5ste f\u00f6retag avst\u00e5 fr\u00e5n den \u00f6ppna v\u00e5ningen och ist\u00e4llet anamma en mer flexibel, f\u00f6rmodligen modul\u00e4r design. Detta g\u00f6r att man enkelt kan omvandla utrymmet till sm\u00e5 sk\u00e5p f\u00f6r enskilda arbetare eller exklusiva m\u00f6tesrum snabbt.<\/p>\n
Covid-19-pandemin fick miljontals anst\u00e4llda att arbeta hemifr\u00e5n. I Filippinerna \u00e4r det \u00f6ver 85 procent av arbetsstyrkan redo att g\u00f6ra sitt jobb p\u00e5 distans. Nu ser det ut som att inte alla \u00e4r villiga att \u00e5terv\u00e4nda till kontoret n\u00e4r som helst snart.<\/p>\n
I en av unders\u00f6kningarna fr\u00e5n FlexJobs sa \u00f6ver 60 procent av de tillfr\u00e5gade<\/a> att de planerar att f\u00f6rbli heltidsanst\u00e4llda p\u00e5 distans \u00e4ven efter pandemin. Vissa \u00e4r till och med villiga att sluta om det inte h\u00e4nder.<\/p>\n Till skillnad fr\u00e5n andra l\u00e4nder har Filippinerna inte tillr\u00e4cklig infrastruktur f\u00f6r att st\u00f6dja distansarbete. D\u00e4remot kan arbetsplatser anta en v\u00e4xande trend \u00f6ver hela v\u00e4rlden som kallas hybriduppl\u00e4gg.<\/p>\n Konceptet \u00e4r enkelt: l\u00e5t anst\u00e4llda ha ett mer flexibelt schema. De kan v\u00e4lja att arbeta hemifr\u00e5n eller rapportera till kontoret n\u00e5gra g\u00e5nger i veckan. Till exempel kan de beh\u00f6va vara fysiskt n\u00e4rvarande tre g\u00e5nger p\u00e5 sju dagar och tillbringa resten hemma.<\/p>\n Ett hybridt tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt p\u00e5 arbetsplatsen kommer sannolikt att minska chanserna att ha en h\u00f6g oms\u00e4ttningshastighet och en kostsam rekryteringsprocess. Det sparar ocks\u00e5 f\u00f6retaget pengar eftersom det kanske inte l\u00e4ngre beh\u00f6ver hyra ett stort utrymme f\u00f6r att rymma alla.<\/p>\n Covid-19-pandemin lyfte fram en av de akuta men ofta begravda fr\u00e5gorna p\u00e5 arbetsplatsen: stress och utbr\u00e4ndhet. I en SWS-unders\u00f6kning vid h\u00f6jden av h\u00e4lsokrisen 2020 avsl\u00f6jade att \u00f6verv\u00e4ldigande 90 procent av filippinerna upplevde en hel del stress.<\/p>\n Stress kan allvarligt p\u00e5verka en anst\u00e4llds prestation, vilket minskar deras effektivitet, produktivitet och kreativitet. Det kan ocks\u00e5 vara en utl\u00f6sande faktor f\u00f6r en h\u00f6g oms\u00e4ttningshastighet.<\/p>\n Detta problem \u00e4r mindre sannolikt att f\u00f6rsvinna \u00e4ven n\u00e4r pandemin \u00e4r \u00f6ver. Som tur \u00e4r kan f\u00f6retag hj\u00e4lpa sina anst\u00e4llda att klara sig p\u00e5 olika s\u00e4tt.<\/p>\n En av de effektiva strategierna \u00e4r att inkorporera v\u00e4xter, s\u00e5som en gr\u00f6n<\/a> mossv\u00e4gg. I en studie fr\u00e5n 2020 av American Society of Horticultural Science kan bara se gr\u00f6nska i n\u00e4rheten redan hj\u00e4lpa till att minska \u00e5ngestk\u00e4nslorna bland arbetare.<\/p>\n Samtidigt avsl\u00f6jade en forskning fr\u00e5n University of Exeter 2014 att ett spartanskt kontor kanske inte direkt fr\u00e4mjar produktivitet och effektivitet som de flesta f\u00f6retag tror. Att ist\u00e4llet l\u00e4gga till anl\u00e4ggningar p\u00e5 ett tomt utrymme kan \u00f6ka de anst\u00e4lldas produktion med s\u00e5 mycket som 15 procent. Det kan bero p\u00e5 att dessa greener \u00e4r avkopplande.<\/p>\n Fallstudierna med en kinesisk restaurang, en buss p\u00e5 v\u00e4g till Hubei, en musikgrupp i USA och ett callcenter i Seoul visade att covid-viruset kan h\u00e4nga kvar i luften ett tag, vilket \u00f6kar chanserna f\u00f6r fler inomhusm\u00e4nniskor att f\u00e5 infekterad. \u00c4nnu v\u00e4rre, d\u00e5lig ventilation kan g\u00f6ra att den sprids till andra omr\u00e5den.<\/p>\n Innan f\u00f6retag \u00f6ppnar sina d\u00f6rrar igen f\u00f6r sina anst\u00e4llda m\u00e5ste de se till att deras v\u00e4rme-, ventilations- och luftkonditioneringssystem (HVAC) h\u00e5ller standarden<\/a>. Smutsig luft b\u00f6r g\u00e5 ut, installationen m\u00e5ste ha en utm\u00e4rkt filtreringsf\u00f6rm\u00e5ga och VVS m\u00e5ste \u00f6ka cirkulationen av utomhusluft.<\/p>\n N\u00e4r det \u00e4r m\u00f6jligt m\u00e5ste arbetarna ha bekv\u00e4m tillg\u00e5ng till utomhus som en tr\u00e4dg\u00e5rd, balkong eller utomhusmilj\u00f6. Kontoret kan ocks\u00e5 ha nytta av att \u00f6ppna sina f\u00f6nster.<\/p>\n F\u00f6r\u00e4ndringar \u00e4r sv\u00e5ra, men att motst\u00e5 dem g\u00f6r \u00f6verg\u00e5ngen \u00e4nnu sv\u00e5rare. Ju snabbare kontor kan anpassa sig till det nya normala, desto snabbare k\u00e4nner de anst\u00e4llda sig mer bekv\u00e4ma att \u00e5terv\u00e4nda till sina arbetsstationer.<\/p>\n3 Minska stressen<\/h3>\n
4 F\u00f6rb\u00e4ttra ventilationen<\/h3>\n